第1758章 积极落实(第1/5 页)
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在接下来的讨论中。
大家更加深入地探讨了员工职业发展规划体系的具体实施细节。
张华提出了一些关于培训课程设置的建议。
李明元则关注如何评估员工的发展潜力。
赵长天认真听取了大家的意见，然后说道：“关于培训课程设置。
我们可以根据员工的不同岗位和需求，制定个性化的培训计划。
例如，对于管理人员——
可以开设领导力提升、团队管理等课程。
对于技术人员。
可以开设专业技能提升、创新思维等课程。
在评估员工的发展潜力方面。
我们可以建立一个科学的评估体系。
从工作业绩、能力素质、职业素养等多个方面进行综合评估。
同时，我们也可以邀请外部专家进行评估。
确保评估的客观性和公正性。”
大家对赵长天的建议表示认
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